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股票总结-20171113

大前提: 以下的内容是建立在对股市处于整体向上的趋势的判断基础上。 如果是下行趋势,最好还是空仓。

刚开始:

1.  消息选股。  靠朋友推荐、消息, 如大唐,特变等

2.  技术选股。

根据筛选出的自选股(龙头、白马,集思录漂亮50、MCID等,基金重仓,龙虎榜),

开始研究技术,MCAD,均线、布林等,发现技术也不一定管用,很难把握买卖点。

另外,因为看到了“如果买的不符合自己的预期就止损”的思想,发现买入的股票没涨反而继续跌,结果导致盲目止损。如分众,达安

3. 策略选股。

3.1 买熟悉的个股。 观察某支个股走势并有过操作。判断在相对低位买入,在相对高位卖出。 比如三一、民生

3.2  量化策略。 参考聚宽中的组合策略等

3.3筹码分布,筹码分布显示盈利低于10%,则买入,达到预期则卖出,如盈利20%到30%。 此策略的重点是要选择好股票池。 目前处于此阶段

白马不敢追,涨的太多了,而且还在快速涨,不知深浅。从风险角度考虑,还是放弃。

4.  打新

其他:

风险管理(止盈、止损位)
组合(不同行业,不同类型)
仓位控制

经验总结:

1、失败的案例 :

中国建筑(1的失败案例,买的原因是因为体育大学的新建筑中标者是中国建筑)
华夏银行(3.3的失败案例)
海澜之家(不会看指标,导致相对高点没有卖,有跌倒买入价)
分众,达安(盲目止损,刚买就卖,都不够交易手续费,要严格避免类似超短线操作,从长期看都会涨回来)
永辉超市(被洗盘,过早出来)

2、成功的案例:

京东方A(但不会看指标,导致过早卖出)

方文山  因为什么买就因为什么卖

从标题到反馈:写好一篇论文的十条基本原则

良好的学术写作习惯对于职业发展和学术进步非常重要。一篇结构清晰的文章可以让读者和审阅者被文中叙述的内容打动,进而试图理解和确认研究主张的观点,并将这些贡献传递到更广范围。然而,很多科学研究者难以写出高质量的文本——他们通常没有论文写作训练的经历。关于如何让读者被你的论文吸引,PLOS Computational Biology 的这篇文章向我们提出了十大原则,试图点出论文写作最需要注意的问题。遵循这些写作原则可以让你的论文更具吸引力,同时提高写作效率。

介绍

写作和阅读论文是科学家必备的核心技能。成功发表的论文通常作为科学家及其未来成就的衡量标准。一篇论文从写作到发表,涉及多方因素,且有各自的动机和优先权。编辑要确定论文是有意义的;评论要审查论文结果是否证明了结论;读者需要快速抓取论文的核心理念以决定是否详细了解;作者想要传达其核心观点,并向专家证明其发现是可行的。你可以从语句、段落、章节、全文等多方面做好论文的结构,从而更好地满足以上各方需求。

清晰的交流同样关键,因为「概念迁移」在科学的交叉授粉过程中是受限的一步,在生物科学及其他领域更是如此。由于科学分工越发细化,加强概念连接也就变得越发重要(和困难)。跨学科领域的交流只有在论文质量有保证的前提下才奏效。

要证明论文价值性和可靠性,需要数据和逻辑的支持。如果不认真规划论文逻辑,作者经常会缺失数据,或者在获取结论的过程中出现逻辑错误。尽管这些论文超出了我们的范围,其中逻辑必须极其清晰,才能有力地证明论文结论。

以下是优化论文结构的十条简单规则。前四条规则适用于论文的所有部分,以及其他沟通形式,比如许可和海报。中间四条规则有关论文主要部分各自的主要目标。最后两条规则为有效构建论文原稿提供了过程启发式的指导。

原则(规则 1–4)

写作即交流。因此,读者体验是首等重要的,所有的写作服务于这一目标。当你写作时,心中要时时有读者。以下四条规则是关于如何赢取读者。

规则 1:论文有一个中心主旨,并体现在标题中

如果读者一年之后还在向其同僚讲起你的论文主旨,这篇论文就是成功的。尽管论文在抵达最后的主旨之前通常要经过一些创新步骤,但要有所侧重。论文要聚焦在一个主旨上,同时关注多个方面会降低论文的说服力和传播性。

一篇论文的最重要元素是标题,你所读的标题的数量要远大于论文。标题首先映入读者眼帘,其质量好坏决定了读者是否会进一步阅读论文摘要。

标题不仅传达论文的中心主旨,也提醒你聚焦在传达这一主旨的文本上。科学毕竟是复杂数据中简单原则的抽象,而标题是对一篇论文的最后抽象。提前并定期地思考标题不仅有助于论文的写作,也有利于推进实验设计或者理论拓展。

第一条规则最难执行,因为它直面科学的核心挑战,即在有数据和逻辑支持的前提下使主旨和/或模型最为简单。最后,寻求平衡的斗争可能会导致一个多方面的贡献。比如,一篇技术论文也许同时描述了新技术及其生物结果,统一这两方面的桥梁是清晰地描述新技术如何用于新的生物学。

规则 2:假设写作对象对论文内容一无所知

由于你是某领域的世界一流专家,你需要通过论文发表的形式来接受小白读者的验证。绝大多数写作错误来自这一困境。论文作者需要设计安排所有的元素,决定对读者产生何种影响,进而努力达成这一目标。因此要从小白读者的角度去思考和写作论文。

由于读者在面对不理解的字词时会变的灰心丧气,清晰界定技术术语很有必要。不要使用缩写和首字母缩略,以免读者返回之前章节查看其含义。

懂得人类心理学的广泛知识有助于论文写作。比如,人类的记忆机制只能记住少量的术语,相比中间更容易记住开头和结尾。因此任何时候都要减少读者需要牢记的论文次要部分的数量。

规则 3:坚持原因、内容和结论(Context-Content-Conclusion/C-C-C)结构

绝大多数流行的(即令人难忘的)故事都具有起承转合的结构。从起头设置故事背景,在中间发展故事,导向结局——发现的问题找到了结论。这种结构减少了读者问「为什么你要这样说?」(缺少原因)或「所以呢?」(缺少结论)的机会。

讲故事有很多种方法,大多数时候,其中的差异在于读者的耐心与否。缺乏耐心的读者需要快速浏览核心内容,所以你可以把最重要的内容放在前面(就像新闻报道那样)。而 C-C-C 结构则是为那些有耐心,愿意花上时间理解深层次意义的读者准备的。这种结构的缺点在于无法吸引没有耐心的读者。不过,这个问题已经由目前论文的标题和摘要所缓解了。因此,看完介绍的读者很可能受到吸引从而开始阅读后面的正文。此外,「内容第一」的文章结构在科学范畴中可能会让读者催生出「作者主张的东西缺乏原因」,从而让文章变得缺乏可信度,所以我们主张将 C-C-C 结构作为科学文献的默认写作方式。

C-C-C 结构在多个尺度上定义了论文的结构。对于整篇论文来说,介绍段落设定了背景,实验结果是内容,而讨论章节带来了结论。在段落尺度上,C-C-C 结构则意味着首句定义主题或原因,中间几句话提出新的观点以供读者思考,最后的几句话得出结论。

偏离 C-C-C 结构的论文往往难以阅读,但是作者经常会因为自传性质的倾向而这么做。在科研生涯里,我们总是把最多的时间花费在生产内容上,而忽略了其他工作。我们进行实验,发展现有成果,并使用人类认知的能力来整合不同思想。想要将这一切按照时间顺序写进论文里是很自然的倾向。但对于读者来说,我们活动的大部分细节都是无关紧要的——读者不会关心达成结果之前的时间线,他们只关心论文最终的主张和支持它的逻辑。所以,我们所有的工作都必须重新格式化,这样才能让内容变得有意义,结论能被人理解和记住。

规则 4:避免委婉,使用并行优化的逻辑流

避免委婉:只有论文的中心思想才需要被多次提及。此外,每个主题只需要覆盖它自己的章节,从而减少主题变化的次数。相关的语句或段落应该围绕主题,而不是被无关的内容所侵占。思想也是这样,比如基于两个原因我们认为 xxx,两段叙述之间不要出现其他内容。

使用并行方法:与之相同的是,对于段落和句子,并行的信息需要用并行的方式来表达。并行主义可以让人们阅读文章更加轻松。例如,如果我们对于某种解释优于其他解释有三个独立的理由,我们应该用相同的语法来传递这些信息,这样可以让读者更加专注于理论。在句子或段落中多次使用相同的单词是没有问题的。请抑制自己使用不同单词阐述相同概念的欲望——这只会让读者思考其中的意义是否有所不同。

论文组成(规则 5-8)

论文的摘要、介绍、结果与讨论都适用于 C-C-C 结构,但各有些许不同。在下图中,我们将讨论这些专门结构的问题:

图 1. 论文三个重要部分的结构总结。Note:摘要是其中最特别的,它包含所有三个要素(原因、内容和结论),所以包含了所有三种颜色。

规则 5:在摘要中总结所有要点

摘要是大多数读者唯一会读的部分,这意味着摘要必须有效地表达论文的完整信息。因此,摘要的结构是高度保守的。以下详细介绍了每一个 C-C-C 要素的细节。

必须在背景介绍中让读者明白这篇论文要解决什么问题。第一句先介绍具体研究所属的更宽泛的领域为读者做一个思维定位,然后将背景逐渐缩小,直到研究者提出的开放性问题为止。成功的背景介绍能通过讨论文献中的缺失部分(即具体的问题)以及问题的重要性(即具体的问题和论文相关的宽泛领域之间的关系),为区分论文贡献和当前最佳打好基础。

最后,结论中将解释论文的结果,以回答背景介绍部分结尾提出的问题。通常在结论部分中还会有第二部分用于强调该结论如何推动宽泛领域的发展(即「重大意义」),尤其是在拥有广泛读者群体的更流行的杂志中。

这样的结构能使你避免摘要中最常出现的错误,即在读者开始理解之前就讨论结果。好的摘要通常需要多次精炼以确保结果能精准对应解决的问题,犹如钥匙能精准匹配其锁头。宽泛—狭窄—宽泛的结构能使你的读者群体更加广泛,同时保证你的观点的可信度(通常基于结果中有限的一部分)。

规则 6:在介绍中讨论这篇论文的重要性

介绍中需要强调在目前的知识或方法中出现的问题,以及这个问题的重要性。通常会使用多个逐渐具体化描述的段落并在最后清晰地指出文献中的缺失,然后再用一个段落总结这篇论文会如何解决这个问题。

第一段可以解释为什么细胞分化是一个很重要的议题,而且在该领域中,其本质原因尚未被了解(领域问题)。第二段可以解释一个具体的细胞类型中对分化的未知部分,比如星形细胞(子领域问题)。第三段可以提供一些线索,即一种特定基因可能用于驱动星形细胞的分化,然后说明这个假设尚未被测试过(你将要解决的子领域问题)。对问题的描述会使读者期待论文将给出的结果。

介绍中的每一个段落(除了最后一段)的结构都服务于加大差距这一 目标。每一段首先将读者定位到论文的主题(一到两个语境句),然后,在介绍论文中所针对的相关领域的关键的「未知」(结论)问题之前,先解释相关文献中的「已知」内容。在过程中需要不断给出问题背后的疑问的线索,这些线索将逐渐带领读者到达论文中未证实的假设或未被开发过的方法,并说服读者这个问题是可以解决的。在介绍中不该有超出论文目标的宽泛文献综述。这种集中于问题的结构能使有经验的读者更好的评估论文的潜在重要性,因为他们只需要关注所讨论的问题的重要性。

介绍的最后一段比较特别:概括地总结解决你刚提出问题的结果。它和摘要的不同点在于:不需要描述背景(已经在前面给出),对结果的描述更加具体,简单地预观论文的结果(如果需要的话)。

规则 7:用多个逻辑相关的陈述句(可辅以图表)给出支持论文中心思想的结果

结果部分需要使读者相信你的数据和逻辑能够支持核心观点。每一个科学论证都有其独特的逻辑结构,决定了论据的呈现方式。例如,一篇论文提出一个假设,检验某种度量方法在研究的系统中有效,然后使用这种度量方法证明假设是错误的。或者,一篇论文中可以提出多个假设(互相排斥),然后通过证据逐渐证伪,直到有一个假设被证实。论述需要包括服务于整体逻辑的约束和方法。

在论文准备的大纲阶段(详见规则 9),概述论文结果支持观点的逻辑结构,并将其转换为一系列陈述句,这些句子可以作为「results」部分的子标题(或图的标题)。大多数期刊都允许这种格式,不过即使你选择的期刊不允许,这些标题在写论文的时候也很有帮助,可以作为段落的开头介绍,或者在提交之前删除。这种清晰的逻辑结构使读者更加容易跟上论文的思路。

图、图的标题和图注非常重要,因为它们展示了对论文论点最客观的支持数据。此外,为节省时间直接略过摘要的读者往往会选择看图。因此,图的标题应该传达分析结论,图注应该解释结论如何得出。制图本身也是一门艺术。Edward Tufte 的书介绍了学习这门技艺的黄金法则。

「results」部分的第一段比较特殊,因为它通常概括解决引言所述问题的所有方法,以及论文提出的重要创新方法。大部分读者不读「methods」部分,因此这一段可以使读者大致了解论文使用的方法。

「results」章节后续的每一段都先以一两句介绍这一段要解答的问题,比如-「为了验证没有任何假象……」(To verify that there are no artifacts)、-「我们的度量的再测信度怎样?」(What is the test-retest reliability of our measure?),或者「我们接下来将测试……」。段落的中间部分展示问题涉及的数据和逻辑,然后以问题答案结尾。-例如,结论是没有检测到假象。-这样的段落结构可以让有经验的读者对论文进行事实核查。每一段的最后一句是总结句,这样很方便就可以找出哪一个结论值得质疑,以及检查每一段的逻辑。每段的结果都是一个逻辑陈述,后续的段落依赖于前面段落的逻辑结论,就像数学文献中的定理一样。

 

规则 8:讨论如何填补差距、论文的局限性和论文与该领域的相关性

讨论部分解释研究结果如何填补引言所述的差距,介绍研究的局限性和该研究对该领域的作用。这通常需要简单地重述研究结果,讨论局限性,然后介绍该研究对领域未来发展的核心贡献。讨论部分的第一段比较特殊,因为它通常概括了「results」章节的重要成果。一些读者会跳过结果部分,那么这一段至少可以让他们大概了解研究结果。

讨论部分后面的段落首先描述该论文的优缺点,然后通过与相关文献对比来评估该论文的优缺点。讨论部分通常会用一种聪明、非正式的方式谈论该论文的贡献,或者该贡献未来可以扩展的方向。

例如,第一段总结研究结果。二到四段介绍缺点,以及未来研究如何处理这些缺点。第五段介绍该论文如何推动领域发展。这样一步步地让读者在恰当的语境中理解论文结论。

写作流程(规则 9 和 10)

为了写出一篇好论文,作者可以妥善安排写作流程,养成好的写作习惯。论文不同内容的影响力各有不同,因此你应该根据其重要程度合理安排投入的时间。此外,接受来自同事、同学的反馈也可以帮助作者修改论文。选择正确的写作流程可以让写论文变得事半功倍。

规则 9:把时间花费到关键的地方:题目、摘要、图和大纲

科技文章的核心逻辑非常重要。它也是论文研究实验阶段和论文写作阶段的连接桥梁。因此,将正在进行的实验(比如在实验室会议上)转化为比较正式的文档,这在一定程度上可以帮助构建论文大纲。

你还应该按照各章节的重要程度分配时间。看题目、摘要、图的读者远远多于查看论文其他内容的读者,「methods」部分是阅读者最少的章节。所以,根据重要程度合理分配时间。

我们可以在写作之前先进行规划,从而高效利用各章节所花费的时间。写一个大纲。我们喜欢为每一个计划要写的段落写一句不太正式的句子。这通常有利于开始进行该段落的写作,而这些句子有可能成为节标题(section header)。文章有一个整体架构,因此每一段都应该担任推进文章的特定角色。这个角色最好在大纲阶段就进行详细检查和确认,减少在不适合文章的段落上浪费的时间。

规则 10:获取反馈,然后简化、重新使用、再次构造这个故事

我们可以把写作看作一个优化问题,你需要同时优化故事、大纲和所有句子。因此,不过分依赖自己原本的写作内容非常重要。在很多情况下,删去整段文字和重写是比在原有的内容上进行编辑更快速的输出优质内容的方式。

有很多信号提醒大家必须修改论文手稿(见表 1)。例如,如果你无法在几分钟内向同事描述论文的大纲,那么很明显读者也无法理清大纲。你必须进一步精炼论文内容。找到这些与优秀写作违背之处并进行改正可以帮助你全面提高文章质量。

表 1. 十条规则以及如何辨别文章违反了这些规则。

写好一篇论文通常需要来自多人的贡献。测试读者是必须的,可以确保整个论文是流畅的。他们还可以给出宝贵的建议,关于文章节奏哪里过快或过慢。他们可以辨别出什么时候需要回到绘图板,重新讲述整体内容。评审也非常有用。非科技反馈和冷漠的评审结果通常说明评审没有「get」整个文章脉络。非常具体的反馈通常能够指出某一段逻辑性不足。用积极的方式接受反馈非常关键。来自他人的反馈非常必要,因此找几个可以在这方面提供帮助的同事是提高论文质量的基本方法。为了维持好关系,不要忘了也阅读他们的文章作为回报哦~

讨论

本文的重心在于论文的结构,为此不得不省去了很多写作的细节问题,包括选词、语法、创造过程和合作。关于如何写作的文章可能永远都不完备,还有很多文章介绍如何进行科学论文写作 [见参考文献 9-17]。

个人风格通常使写作者偏离死板、保守的文章结构,阅读创造性地改变规则的论文也是一种乐趣。但是,和生活中的很多事情一样,完全掌握标准规则是成功改变规则的前提 [18]。遵循上述原则,科学家才能够将知识传递给更多的读者,连接不同的学科领域,更高效地实现整合科学。

参考文献

1.Hirsch JE (2005) An index to quantify an individual’s scientific research output. Proc Natl Acad Sci U S A. 102: 16569–16572. pmid:16275915

2.Acuna DE, Allesina S, Kording KP (2012) Future impact: Predicting scientific success. Nature. 489: 201–202. pmid:22972278

3.Paiva CE, Lima JPSN, Paiva BSR (2012) Articles with short titles describing the results are cited more often. Clinics. 67: 509–513. pmid:22666797

4.Carter M (2012) Designing Science Presentations: A Visual Guide to Figures, Papers, Slides, Posters, and More: Academic Press.

5.Murdock BB Jr (1968) Serial order effects in short-term memory. J Exp Psychol. 76: Suppl:1–15.

6.Schimel J (2012) Writing science: how to write papers that get cited and proposals that get funded. USA: OUP.

7.Tufte ER (1990) Envisioning information. Graphics Press.

8.Tufte ER The Visual Display of Quantitative Information. Graphics Press.

9.Lisberger SG (2011) From Science to Citation: How to Publish a Successful Scientific Paper. Stephen Lisberger.

10.Simons D (2012) Dan’s writing and revising guide. http://www.dansimons.com/resources/Simons_on_writing.pdf [cited 2017 Sep 9].

11.Sørensen C (1994) This is Not an Article—Just Some Thoughts on How to Write One. Syöte, Finland: Oulu University, 46–59.

12.Day R (1988) How to write and publish a scientific paper. Phoenix: Oryx.

13.Lester JD, Lester J (1967) Writing research papers. Scott, Foresman.

14.Dumont J-L (2009) Trees, Maps, and Theorems. Principiae. http://www.treesmapsandtheorems.com/ [cited 2017 Sep 9].

15.Pinker S (2014) The Sense of Style: The Thinking Person’s Guide to Writing in the 21st Century. Viking Adult.

16.Bern D (1987) Writing the empirical journal. The compleat academic: A practical guide for the beginning social scientist. 171.

17.George GD, Swan JA (1990) The science of scientific writing. Am Sci. 78: 550–558.

18.Strunk W (2007) The elements of style. Penguin.

from:https://www.jiqizhixin.com/articles/2017-10-30-6

可汗学院的数学从零开始学习

可汗学院:
https://open.163.com/khan/
https://zh-hans.khanacademy.org
我按照英文官网的顺序整理了一下,但因为早期视频比较零散也有重复的地方,有些排序不知道对不对,可以提出修改建议:

算术与代数预备课程:加法与减法(19集)

可汗学院公开课:算术与代数预备课程:加法与减法
算术与代数预备课程:乘法与除法(26集)

可汗学院公开课:算术与代数预备课程:乘法与除法
算术与代数预备课程:负数(8集)

可汗学院公开课:算术与代数预备课程:负数
绝对值(15集)

可汗学院公开课:绝对值
算术与代数预备课程:约数与倍数(11集)

可汗学院公开课:算术与代数预备课程:约数与倍数
算术与代数预备课程:小数(35)

可汗学院公开课:算术与代数预备课程:小数
算术与代数预备课程:分数(52集)

可汗学院公开课:算术与代数预备课程:分数
算术与代数预备课程:比率与比例(17集)

可汗学院公开课:算术与代数预备课程:比率与比例
比例(43集)

可汗学院公开课:比例
算术与代数预备课程:指数(7集)

可汗学院公开课:算术与代数预备课程:指数
算术与代数预备课程:数的性质(17集)

可汗学院公开课:算术与代数预备课程:数的性质
基础代数(91集)

可汗学院公开课:基础代数
复数(21集)

可汗学院公开课:复数
对数(17集)

可汗学院公开课:对数
微积分预备(44集)

可汗学院公开课:微积分预备
欧几里得几何学(12集)

可汗学院公开课:欧几里得几何学
几何学-角(40集)

可汗学院公开课:几何学
基础几何(10集)

可汗学院公开课:基础几何
三角学(69集)

可汗学院公开课:三角学
三角形(64集)

可汗学院公开课:三角形
多边形、四边形和平行四边形(15集)

可汗学院公开课:多边形、四边形和平行四边形
几何标准测试习题课(18集)

可汗学院公开课:加州标准测试:几何
概率(55集)

可汗学院公开课:概率
统计学(85集)

可汗学院公开课:统计学
微积分-微分学(57集)

可汗学院公开课:微积分
微分方程(45集)

可汗学院公开课:微分方程
线性代数(143集)

可汗学院公开课:线性代数
古代密码学(9集)

可汗学院公开课:古代密码学
现代密码学(10集)

可汗学院公开课:现代密码学
数学涂鸦(42集)

可汗学院公开课:数学涂鸦
脑筋急转弯(9集)

可汗学院公开课:脑筋急转弯

知识体系构建

你是“思维劳动者”吗?

职场上,有人靠体力勉强度日,有人靠知识小富即安,还有这么一小撮人跳出了体力和脑力劳动的小圈圈,成为了思维劳动者。

这一小撮人,就是那1%的“塔尖阶层”。

普通人每天工作10几个小时,依然买不起房;而思维劳动者哼着歌上下班,却赚得盆满钵满。

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你在做表、写文、跑单,TA在运筹、搭建、决策。出身、运气、个人特质、大环境等等因素之外,思维能力的差距决定了收入的差距。

想要拥有这样举重若轻的思维能力,首先得建立起一套知识体系。

好在,世界是公平的——每个人,都可以拥有自己的知识体系。

本文由LinkedIn原创,作者shungee。

 

 

知识体系

到底是什么

如果人是一部电脑或者手机,知识体系就是我们大脑的操作系统。每个人都可以建立独属于自己的一套系统,对知识创造过程和应用进行规划和管理,并且随时更新升级。

我们从莽莽丛林里的原始人进化到钢筋水泥森林里的现代人,靠的就是拥有了可以从自然社会习得生存技能,并将其转化为知识,传承下去的智慧。

而知识体系就是这种深度智慧的基底和源头。

 

打个不恰当的比方,人类的大脑操作系统可能是极端智能且人性化的那种,而动物的可能还停留在简单的图像信息处理阶段。然而真正可怕的是,思维劳动者的操作系统进化到了iOS(苹果),而很多人还够不上塞班(诺基亚)。

 

我们建立知识体系,其实只为了干两件事:收集(数据和信息)和创造(知识和智慧)。

 image_001

想象你的大脑是一座繁忙的图书馆——新的资料到货了,穿梭忙碌的机器人手臂把它按分类归档,需要用到的时候再调取出来。

而在什么时候需要什么资料,哪本书跟哪部文献可以相互借鉴,从哪些书里能发现目前还没见到过的理论,这就是知识体系的意义所在。

当你遇到一个新的问题,如果你有过这方面知识的学习,你需要去自己的大搜搜寻已有的知识寻找关联。

如果这个领域你之前完全没有接触过,这样你要靠自己的途径去寻求知识源,搜索和创造属于自己的知识。

对于你了解而学习到的知识,可以进行知识共享和传播。在这个过程中,你可以及时发现自己存在的问题,对现有的知识进行更新,将知识个人化。

 

知识体系目录

 

你不知道的 发现知识 探索、索引、创造
你知道的 知识库 知识共享和传播
你拥有的知识 你不拥有的知识

 

以上,就是知识体系包含的元素,和对知识体系这个架构的认识。如果你理解了这个目录,其实就是在理解知识的消化过程。知识消化的过程其实就是输入-输出的过程。

 

但是最重要的就是你需要明确你自己的需求。

 

你需要明白你需要在哪方面构建自己的知识体系。比如就新媒体编辑而言,写作技巧是编辑最重要的核心素质,所以编辑需要不断构建和更新自己的写作知识体系以提高自己的核心竞争力。

学会运用

知识体系模型

 

这个模型提供了整体的知识体系建构的整体流程,其中包括个人层面和科技层面。

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从个人角度来说,人们将自己的关注点构建在对于知识的知晓和创造,之后人们会进行知识的抓取并进行个人的消化过程,而技术的作用就是将我们学到的知识进行分享和分类。

 

在这三者相互作用下,从而进行我们内部的知识循环。

往往大家会注重个人层面,但我们常忽略的环节便是知识的分享和消化,如果将知识变为个人化的东西,而不通过互联网技术进行在线的共享和交流,那么很容易出现自己的认知不全面或认知有误的问题。

所以,在这里建议大家,当学习了一个新的问题,最好的办法就是多和别人沟通交流,而不是自己消化。

在交流的过程中发现问题,从而更新自己的知识体系,才是最关键的一个环节。

说了这么多,大家应该还是一头雾水,所以下面我将介绍给大家:如何利用手中的互联网和手机中的app进行知识体系的建立和管理。

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上图主要显示了我们知识管理的主要工作流程,分为三个简单的步骤:收集、组织和输出。

信息收集后,我们会将这些转化为自己的知识。如果我们将这些知识应用到实践中,比如说写文章或者解决问题,最终这些都会转换为我们自己的智慧。

上图显示了我在每个阶段使用的手机app,通常我会把看过的文章或者心得知识点记录在这些应用里。因此,学会这些是十分必要的。

根据知识体系模型

建立起自己的知识体系

 

构建知识体系不仅可以提高我们的记忆效率,更重要的是它能让知识串联起来,在某一刻,你可以举一反三,它的作用达到让你难以置信的地步。

第一步:知识的收集

在生活中我们会面对两种信息:主动信息和被动信息。

主动信息就是我们主动去搜索的,比如去百度一下我们要找的东西。相比之下,被动信息是被微博、朋友圈或者浏览网页时被推倒我们能眼前的。

在收集阶段,最主要的任务就是评估什么信息是值得保留的。同样重要的也是不要把过多的时间花在浏览无关紧要的信息上。

每天,我都会花费30分钟在浏览文章上,如果看到了好的文章,我会存在pocket应用里以便以后阅读。

Workflow是一个强大的工具,你可以讲整个网页转换成pdf并将其保存到dropbox进行下一步处理。或者你可以将网页摘抄片段放入到印象笔记中进行存储。

第二步:知识的内化

当知识进行吸收之后,需要及时进行知识的整理和分类,这是建立知识体系的重中之重。

知识的内化主要包括分类和补充。除了突出强调重要信息的内容,更必要的是针对我们不会的知识点进行扩充,这样能够让我们理解一个问题更加具有深度。

比如说,我之前看了一篇文章,里面包含一个术语“DES“,如果我不理解的话,我会百度一下或者搜索相关文章。

进行完之后,我会将信息存储到OneNote中。

在OneNote中,我使用三个级别进行分类:笔记本,部分和标签。简单来说,我的笔记存储原则就是:好找。

其实进行分类和补充不是重要的,最重要的是定期翻回来看。如果没有回顾的话,你的这些笔记存储软件就是回收站,而不是一个知识的宝藏,在回顾的时候,我总是问自己几个问题:

这些知识是否与我目前所关注的问题相关?

如果是的话,它可以用来解决什么问题?

这些知识属于什么主题?

如果有必要,我们需要建立一个新的主题。比如,在写这篇文章的时候,我创建了一个主题“知识体系建立”,所以相关的图片和文章都会被分类和存储在里面。

按照主题和途径,可以按照逻辑和层次,分出尽量详细的项目类别。

第三步:知识的产出

产出是知识管理的重要阶段。比如,我在写文章的时候就会迫使我构建和重组现在所学的知识,并且用别人更容易理解的方式去描绘它。

在这个阶段之后,就是我们老师所说的融会贯通了。

from:http://www.360doc.com/content/17/1103/10/40752952_700516409.shtml

晨星五星基金经理

安信

基金经理:1人平均任职:3年197天/人平均累计公募任职:3年197天/人

代码 基金名称 基金分类 基金规模
(亿元)
晨星评级
(三年)
基金经理
[累计公募任职]
任职时间 管理期业绩
(%)
管理期同类平均业绩
(%)
000577 安信价值精选股票 股票型基金 35.19 陈一峰 [3年197天] 3年197天 131.80 21.51

宝盈

基金经理:1人平均任职:3年167天/人平均累计公募任职:9年64天/人

代码 基金名称 基金分类 基金规模
(亿元)
晨星评级
(三年)
基金经理
[累计公募任职]
任职时间 管理期业绩
(%)
管理期同类平均业绩
(%)
000639 宝盈祥瑞养老混合 保守混合型基金 1.17 陈若劲 [9年64天] 3年167天 48.13 8.87

博时

基金经理:3人平均任职:4年200天/人平均累计公募任职:6年220天/人

代码 基金名称 基金分类 基金规模
(亿元)
晨星评级
(三年)
基金经理
[累计公募任职]
任职时间 管理期业绩
(%)
管理期同类平均业绩
(%)
050027 博时信用债纯债债券A 纯债基金 16.05 张李陵 [3年297天] 2年111天 13.78 1.02
160513 博时稳健回报债券(LOF) – A 普通债券型基金 1.09 过钧 [13年79天] 3年147天 34.95 15.84
160505 博时主题行业混合(LOF) 激进配置型基金 86.83 王俊 [2年286天] 2年286天 35.45 21.75
050006 博时稳定价值债券B 激进债券型基金 17.06 张李陵 [3年297天] 2年166天 8.76 2.08
050106 博时稳定价值债券A 激进债券型基金 17.06 张李陵 [3年297天] 2年166天 9.49 2.08
050011 博时信用债券 – A/B 激进债券型基金 21.96 过钧 [13年79天] 8年148天 147.49 29.82
050111 博时信用债券 – C 激进债券型基金 21.96 过钧 [13年79天] 8年148天 140.29 29.82

长信

基金经理:2人平均任职:6年174天/人平均累计公募任职:10年145天/人

代码 基金名称 基金分类 基金规模
(亿元)
晨星评级
(三年)
基金经理
[累计公募任职]
任职时间 管理期业绩
(%)
管理期同类平均业绩
(%)
519985 长信纯债壹号债券A 纯债基金 12.21 张文琍 [11年345天] 7年130天 34.44 3.87
519977 长信可转债债券 – A 可转债基金 5.56 李小羽 [8年311天] 5年219天 131.74 33.19
519976 长信可转债债券 – C 可转债基金 5.56 李小羽 [8年311天] 5年219天 121.11 33.19

大成

基金经理:5人平均任职:3年274天/人平均累计公募任职:4年105天/人

代码 基金名称 基金分类 基金规模
(亿元)
晨星评级
(三年)
基金经理
[累计公募任职]
任职时间 管理期业绩
(%)
管理期同类平均业绩
(%)
160916 大成优选混合(LOF) 激进配置型基金 7.43 戴军 [2年167天] 2年167天 -14.57 -22.12
091023 大成月月盈短期理财债券B 短债基金 104.75 张文平 [2年242天] 2年126天 6.70 4.56
000130 大成景兴信用债债券A 普通债券型基金 3.47 王立 [10年298天] 3年62天 30.03 13.73
孙丹 [179天] 179天 1.01
090013 大成竞争优势混合 激进配置型基金 11.60 徐彦 [5年4天] 3年193天 100.00 61.28
092002 大成债券 – C 普通债券型基金 2.65 王立 [10年298天] 8年167天 71.83 25.65
090007 大成策略回报混合 激进配置型基金 23.42 徐彦 [5年4天] 5年4天 177.26 86.31
090002 大成债券 – A/B 普通债券型基金 2.65 王立 [10年298天] 8年167天 76.67 25.65

德邦

基金经理:2人平均任职:196天/人平均累计公募任职:1年109天/人

代码 基金名称 基金分类 基金规模
(亿元)
晨星评级
(三年)
基金经理
[累计公募任职]
任职时间 管理期业绩
(%)
管理期同类平均业绩
(%)
167701 德邦德信中证中高收益企债指数(LOF)A 纯债基金 0.40 丁孙楠 [283天] 196天 0.78 1.16
张铮烁 [1年300天] 196天 0.78 1.16
167704 德邦德信中证中高收益企债指数(LOF)C 纯债基金 0.40 张铮烁 [1年300天] 196天 0.62 1.16
丁孙楠 [283天] 196天 0.62 1.16

东方

基金经理:2人平均任职:2年91天/人平均累计公募任职:2年100天/人

代码 基金名称 基金分类 基金规模
(亿元)
晨星评级
(三年)
基金经理
[累计公募任职]
任职时间 管理期业绩
(%)
管理期同类平均业绩
(%)
000480 东方红新动力灵活配置混合 激进配置型基金 周云 [2年51天] 2年51天 29.88 19.30
000619 东方红产业升级灵活配置混合 激进配置型基金 王延飞 [2年149天] 2年131天 7.47 -13.48

富国

基金经理:3人平均任职:5年283天/人平均累计公募任职:5年283天/人

代码 基金名称 基金分类 基金规模
(亿元)
晨星评级
(三年)
基金经理
[累计公募任职]
任职时间 管理期业绩
(%)
管理期同类平均业绩
(%)
100032 富国中证红利指数增强 股票型基金 14.98 徐幼华 [6年176天] 6年176天 80.16 16.75
方旻 [2年350天] 2年350天 83.53 22.83
100038 富国沪深300指数增强 股票型基金 21.59 李笑薇 [7年324天] 7年324天 63.10 12.12
方旻 [2年350天] 2年350天 78.06 22.83

工银瑞信

基金经理:8人平均任职:4年326天/人平均累计公募任职:5年285天/人

代码 基金名称 基金分类 基金规模
(亿元)
晨星评级
(三年)
基金经理
[累计公募任职]
任职时间 管理期业绩
(%)
管理期同类平均业绩
(%)
159905 工银深证红利ETF 股票型基金 3.77 赵栩 [6年18天] 5年26天 88.11 21.75
481012 工银深证红利ETF联接 股票型基金 2.86 赵栩 [6年18天] 5年26天 81.51 21.75
485114 工银添颐债券A 激进债券型基金 14.79 杜海涛 [12年59天] 6年87天 101.50 25.75
宋炳珅 [5年264天] 5年264天 87.09 25.88
485022 工银60天理财债券B 短债基金 8.60 谷衡 [4年356天] 4年280天 20.69 14.33
000251 工银瑞信金融地产行业混合 激进配置型基金 25.47 王君正 [4年70天] 4年70天 159.08 55.23
鄢耀 [4年70天] 4年70天 159.08 55.23
甘宗卫 [1年37天] 1年37天 7.36 2.87
486001 工银瑞信中国机会全球配置股票(QDII) 环球股票 4.67 游凛峰 [7年314天] 7年314天 82.45 29.52

光大保德信

基金经理:2人平均任职:1年324天/人平均累计公募任职:1年324天/人

代码 基金名称 基金分类 基金规模
(亿元)
晨星评级
(三年)
基金经理
[累计公募任职]
任职时间 管理期业绩
(%)
管理期同类平均业绩
(%)
360007 光大保德信优势配置混合 激进配置型基金 45.28 何奇 [2年93天] 2年93天 10.70 4.11
王维诚 [1年191天] 1年191天 14.96 9.26

广发

基金经理:5人平均任职:4年111天/人平均累计公募任职:4年353天/人

代码 基金名称 基金分类 基金规模
(亿元)
晨星评级
(三年)
基金经理
[累计公募任职]
任职时间 管理期业绩
(%)
管理期同类平均业绩
(%)
270029 广发聚财信用债券A 普通债券型基金 11.20 代宇 [6年92天] 5年236天 46.95 21.74
270030 广发聚财信用债券B 普通债券型基金 11.20 代宇 [6年92天] 5年236天 44.63 21.74
270048 广发纯债债券A 纯债基金 17.09 任爽 [4年327天] 4年327天 30.10 3.79
张芊 [4年325天] 4年325天 30.10 3.79
270049 广发纯债债券C 纯债基金 17.09 任爽 [4年327天] 4年327天 29.12 3.79
张芊 [4年325天] 4年325天 29.12 3.79
270047 广发理财30天债券B 短债基金 163.84 温秀娟 [7年190天] 4年294天 20.54 14.42
曾雪兰 [1年104天] 1年104天 2.79 1.91
000118 广发聚鑫债券A 激进债券型基金 6.00 张芊 [4年325天] 4年115天 61.22 20.87
000119 广发聚鑫债券C 激进债券型基金 6.00 张芊 [4年325天] 4年115天 60.08 20.87
162712 广发聚利债券(LOF) 普通债券型基金 9.76 代宇 [6年92天] 3年91天 11.33

国海富兰克林

基金经理:1人平均任职:6年347天/人平均累计公募任职:8年63天/人

代码 基金名称 基金分类 基金规模
(亿元)
晨星评级
(三年)
基金经理
[累计公募任职]
任职时间 管理期业绩
(%)
管理期同类平均业绩
(%)
450009 国富中小盘股票 股票型基金 24.52 赵晓东 [8年63天] 6年347天 174.08 14.01

国寿安保

基金经理:1人平均任职:3年103天/人平均累计公募任职:3年103天/人

代码 基金名称 基金分类 基金规模
(亿元)
晨星评级
(三年)
基金经理
[累计公募任职]
任职时间 管理期业绩
(%)
管理期同类平均业绩
(%)
000668 国寿安保尊享债券A 普通债券型基金 13.78 董瑞倩 [3年103天] 3年103天 28.60 15.28

国泰

基金经理:4人平均任职:2年298天/人平均累计公募任职:4年89天/人

代码 基金名称 基金分类 基金规模
(亿元)
晨星评级
(三年)
基金经理
[累计公募任职]
任职时间 管理期业绩
(%)
管理期同类平均业绩
(%)
020026 国泰成长优选混合 激进配置型基金 44.69 申坤 [2年153天] 2年153天 -14.98 -28.14
000362 国泰聚信价值优势灵活配置混合A 激进配置型基金 13.93 程洲 [9年216天] 3年322天 119.64 57.05
000363 国泰聚信价值优势灵活配置混合C 激进配置型基金 13.93 程洲 [9年216天] 3年322天 124.82 57.05
000742 国泰新经济灵活配置混合 激进配置型基金 24.47 彭凌志 [1年338天] 1年338天 12.26 -5.45
160211 国泰中小盘成长混合(LOF) 激进配置型基金 41.83 杨飞 [3年14天] 2年177天 42.88 -13.28
160212 国泰估值优势混合 (LOF) 激进配置型基金 35.60 杨飞 [3年14天] 2年223天 94.46 3.33
020003 国泰金龙行业混合 激进配置型基金 46.77 杨飞 [3年14天] 3年14天 140.87 43.75

国投瑞银

基金经理:3人平均任职:3年65天/人平均累计公募任职:3年212天/人

代码 基金名称 基金分类 基金规模
(亿元)
晨星评级
(三年)
基金经理
[累计公募任职]
任职时间 管理期业绩
(%)
管理期同类平均业绩
(%)
161219 国投瑞银新兴产业混合(LOF) 激进配置型基金 0.97 孙文龙 [2年285天] 2年235天 57.28 11.63
161216 国投瑞银双债增利债券(LOF)A 普通债券型基金 1.23 徐栋 [3年313天] 2年288天 11.58 8.19
161221 国投瑞银双债增利债券(LOF)C 普通债券型基金 1.23 徐栋 [3年313天] 2年288天 10.58 8.19
161227 国投瑞银瑞福深证100指数(LOF) 股票型基金 5.25 赵建 [4年39天] 4年39天 77.76 18.08

海富通

基金经理:2人平均任职:1年83天/人平均累计公募任职:1年142天/人

代码 基金名称 基金分类 基金规模
(亿元)
晨星评级
(三年)
基金经理
[累计公募任职]
任职时间 管理期业绩
(%)
管理期同类平均业绩
(%)
519061 海富通纯债债券A 激进债券型基金 13.91 何谦 [1年181天] 1年181天 3.57 2.22
张靖爽 [1年104天] 351天 -0.18 -1.07
519060 海富通纯债债券C 激进债券型基金 13.91 何谦 [1年181天] 1年181天 3.27 2.22
张靖爽 [1年104天] 351天 -0.24 -1.07

华安

基金经理:4人平均任职:4年138天/人平均累计公募任职:4年317天/人

代码 基金名称 基金分类 基金规模
(亿元)
晨星评级
(三年)
基金经理
[累计公募任职]
任职时间 管理期业绩
(%)
管理期同类平均业绩
(%)
040035 华安逆向策略混合 激进配置型基金 20.57 崔莹 [2年139天] 2年139天 9.06 -24.41
040008 华安策略优选混合 激进配置型基金 70.21 杨明 [4年152天] 4年152天 121.06 59.79
040011 华安核心混合 激进配置型基金 3.03 杨鑫鑫 [4年152天] 4年152天 113.52 59.79
040012 华安强化收益债券A 激进债券型基金 1.19 苏玉平 [8年95天] 6年109天 72.64 23.36
040013 华安强化收益债券B 激进债券型基金 1.19 苏玉平 [8年95天] 6年109天 68.40 23.36

华商

基金经理:2人平均任职:2年185天/人平均累计公募任职:3年313天/人

代码 基金名称 基金分类 基金规模
(亿元)
晨星评级
(三年)
基金经理
[累计公募任职]
任职时间 管理期业绩
(%)
管理期同类平均业绩
(%)
000279 华商红利优选混合 激进配置型基金 3.83 马国江 [2年210天] 1年90天 5.32 3.53
000463 华商双债丰利债券A 激进债券型基金 53.49 梁伟泓 [5年51天] 3年280天 72.71 22.58
000481 华商双债丰利债券C 激进债券型基金 53.49 梁伟泓 [5年51天] 3年280天 69.10 22.58

华泰柏瑞

基金经理:2人平均任职:3年266天/人平均累计公募任职:3年266天/人

代码 基金名称 基金分类 基金规模
(亿元)
晨星评级
(三年)
基金经理
[累计公募任职]
任职时间 管理期业绩
(%)
管理期同类平均业绩
(%)
460009 华泰柏瑞量化先行混合 激进配置型基金 49.31 田汉卿 [4年94天] 2年231天 44.26 7.26
000172 华泰柏瑞量化增强混合 激进配置型基金 67.51 田汉卿 [4年94天] 4年94天 131.02 58.75
460005 华泰柏瑞价值增长混合 激进配置型基金 7.17 方纬 [3年74天] 3年74天 128.11 49.42

华夏

基金经理:3人平均任职:2年214天/人平均累计公募任职:3年301天/人

代码 基金名称 基金分类 基金规模
(亿元)
晨星评级
(三年)
基金经理
[累计公募任职]
任职时间 管理期业绩
(%)
管理期同类平均业绩
(%)
510660 华夏上证医药卫生ETF 行业股票 – 医药 0.72 张弘弢 [8年118天] 4年221天 58.19 18.92
510630 华夏上证主要消费ETF 股票型基金 2.30 荣膺 [1年363天] 1年363天 8.30 -3.76
000121 华夏永福养老理财混合A 保守混合型基金 4.35 何家琪 [1年59天] 1年59天 0.60 0.04

汇丰晋信

基金经理:3人平均任职:2年133天/人平均累计公募任职:3年219天/人

代码 基金名称 基金分类 基金规模
(亿元)
晨星评级
(三年)
基金经理
[累计公募任职]
任职时间 管理期业绩
(%)
管理期同类平均业绩
(%)
540002 汇丰晋信龙腾混合 激进配置型基金 15.74 曹庆 [5年78天] 1年187天 25.26 9.31
540003 汇丰晋信动态策略混合A 激进配置型基金 9.36 郭敏 [2年165天] 2年165天 -0.84 -21.77
540006 汇丰晋信大盘股票A 股票型基金 76.61 丘栋荣 [3年49天] 3年49天 185.25 26.00

汇添富

基金经理:4人平均任职:2年112天/人平均累计公募任职:2年359天/人

代码 基金名称 基金分类 基金规模
(亿元)
晨星评级
(三年)
基金经理
[累计公募任职]
任职时间 管理期业绩
(%)
管理期同类平均业绩
(%)
471060 汇添富理财60天债券B 短债基金 8.62 蒋文玲 [3年277天] 1年149天 2.90 2.25
159928 汇添富中证主要消费ETF 股票型基金 过蓓蓓 [2年93天] 2年93天 6.79 -1.48
519068 汇添富成长焦点混合 激进配置型基金 68.79 雷鸣 [3年222天] 3年222天 147.34 60.77
519066 汇添富蓝筹稳健混合 激进配置型基金 21.09 雷鸣 [3年222天] 2年302天 98.55 26.62
519069 汇添富价值精选混合A 激进配置型基金 44.50 劳杰男 [2年117天] 1年351天 13.56 -3.95

嘉实

基金经理:5人平均任职:1年244天/人平均累计公募任职:2年16天/人

代码 基金名称 基金分类 基金规模
(亿元)
晨星评级
(三年)
基金经理
[累计公募任职]
任职时间 管理期业绩
(%)
管理期同类平均业绩
(%)
159910 嘉实深证基本面120ETF 股票型基金 何如 [3年179天] 1年303天 8.55 0.86
刘珈吟 [1年224天] 1年224天 16.57 9.22
070032 嘉实优化红利混合 激进配置型基金 10.91 季文华 [1年233天] 1年24天 -1.63 0.71
000595 嘉实泰和混合 激进配置型基金 10.41 归凯 [1年238天] 1年238天 7.88 18.30
000751 嘉实新兴产业股票 股票型基金 4.70 季文华 [1年233天] 1年233天 18.63 14.28
160716 嘉实中证锐联基本面50指数(LOF) 股票型基金 何如 [3年179天] 1年303天 25.60 5.81
陈正宪 [1年303天] 1年224天 33.99 9.89

建信

基金经理:7人平均任职:3年297天/人平均累计公募任职:5年178天/人

代码 基金名称 基金分类 基金规模
(亿元)
晨星评级
(三年)
基金经理
[累计公募任职]
任职时间 管理期业绩
(%)
管理期同类平均业绩
(%)
530020 建信转债增强债券A 可转债基金 1.52 朱建华 [5年68天] 1年155天 -1.98 -1.96
531020 建信转债增强债券C 可转债基金 1.52 朱建华 [5年68天] 1年155天 -2.25 -1.96
165312 建信央视财经50指数分级 股票型基金 4.63 叶乐天 [5年228天] 4年221天 54.22 18.92
000308 建信创新中国混合 激进配置型基金 1.11 邵卓 [2年225天] 2年166天 1.87 -22.73
530012 建信积极配置混合 标准混合型基金 2.08 姚锦 [7年310天] 3年285天 104.30 48.73
000547 建信健康民生混合 激进配置型基金 0.95 姜锋 [6年117天] 3年228天 112.60 55.48
孙晟 [1年218天] 1年218天 9.31 6.73
531008 建信稳定增利债券A 普通债券型基金 17.46 钟敬棣 [9年82天] 9年82天 27.74 26.72

交银施罗德

基金经理:6人平均任职:2年78天/人平均累计公募任职:2年161天/人

代码 基金名称 基金分类 基金规模
(亿元)
晨星评级
(三年)
基金经理
[累计公募任职]
任职时间 管理期业绩
(%)
管理期同类平均业绩
(%)
519700 交银主题优选混合 激进配置型基金 8.61 沈楠 [2年183天] 2年183天 21.30 -8.40
519702 交银趋势优先混合 激进配置型基金 3.22 韩威俊 [1年288天] 153天 6.75
519704 交银先进制造混合 激进配置型基金 32.05 任相栋 [2年287天] 2年287天 88.17 21.56
519697 交银优势行业混合 标准混合型基金 6.09 何帅 [2年118天] 2年118天 47.32 6.79
519732 交银定期支付双息平衡混合 标准混合型基金 1.29 杨浩 [2年81天] 2年81天 25.61 -4.90
519736 交银新成长混合 激进配置型基金 17.56 王崇 [3年13天] 3年13天 89.99 41.85

景顺长城

基金经理:3人平均任职:2年205天/人平均累计公募任职:4年93天/人

代码 基金名称 基金分类 基金规模
(亿元)
晨星评级
(三年)
基金经理
[累计公募任职]
任职时间 管理期业绩
(%)
管理期同类平均业绩
(%)
000311 景顺长城沪深300指数增强 股票型基金 57.69 黎海威 [4年6天] 4年6天 98.50 18.77
512210 景顺长城中证800食品饮料ETF 股票型基金 0.02 江科宏 [5年145天] 114天 0.00
260112 景顺长城能源基建混合 激进配置型基金 24.24 鲍无可 [3年130天] 3年130天 148.35 60.43

民生加银

基金经理:3人平均任职:2年274天/人平均累计公募任职:5年15天/人

代码 基金名称 基金分类 基金规模
(亿元)
晨星评级
(三年)
基金经理
[累计公募任职]
任职时间 管理期业绩
(%)
管理期同类平均业绩
(%)
000090 民生加银家盈理财月度债券 – B 短债基金 176.47 杨林耘 [8年167天] 3年148天 12.69 9.19
李文君 [3年123天] 1年190天 3.65 2.49
000136 民生加银策略精选混合 激进配置型基金 8.71 孙伟 [3年120天] 3年120天 154.69 55.04
690002 民生加银增强收益债券 – A 激进债券型基金 18.82 杨林耘 [8年167天] 2年156天 -9.51 1.28
690202 民生加银增强收益债券 – C 激进债券型基金 18.82 杨林耘 [8年167天] 2年156天 -10.24 1.28

南方

基金经理:9人平均任职:2年68天/人平均累计公募任职:4年306天/人

代码 基金名称 基金分类 基金规模
(亿元)
晨星评级
(三年)
基金经理
[累计公募任职]
任职时间 管理期业绩
(%)
管理期同类平均业绩
(%)
202023 南方优选成长混合 标准混合型基金 7.66 骆帅 [2年159天] 2年138天 -0.96 -16.46
202306 南方理财60天债券 – B 短债基金 63.94 夏晨曦 [5年107天] 5年16天 21.82 14.83
董浩 [2年54天] 351天 1.66 1.27
000527 南方新优享灵活配置混合 激进配置型基金 12.29 史博 [9年175天] 3年251天 106.00 52.56
章晖 [2年160天] 2年160天 0.54 -22.29
000563 南方通利债券 – A 纯债基金 12.05 李璇 [7年44天] 1年90天 -0.49 -0.97
郑迎迎 [4年249天] 85天 0.00
000564 南方通利债券 – C 纯债基金 12.05 李璇 [7年44天] 1年90天 -0.87 -0.97
郑迎迎 [4年249天] 85天 0.00
202005 南方成份精选混合 激进配置型基金 44.91 黄春逢 [1年309天] 1年309天 17.16 -8.39
张原 [8年41天] 1年309天 17.16 -8.39

诺安

基金经理:2人平均任职:330天/人平均累计公募任职:1年121天/人

代码 基金名称 基金分类 基金规模
(亿元)
晨星评级
(三年)
基金经理
[累计公募任职]
任职时间 管理期业绩
(%)
管理期同类平均业绩
(%)
320006 诺安灵活配置混合 标准混合型基金 25.59 张强 [244天] 244天 3.11 3.85
320011 诺安中小盘精选混合 激进配置型基金 8.78 韩冬燕 [1年364天] 1年51天 10.32 4.64

诺德

基金经理:1人平均任职:2年116天/人平均累计公募任职:2年116天/人

代码 基金名称 基金分类 基金规模
(亿元)
晨星评级
(三年)
基金经理
[累计公募任职]
任职时间 管理期业绩
(%)
管理期同类平均业绩
(%)
570005 诺德成长优势混合 激进配置型基金 6.94 郝旭东 [2年116天] 2年116天 46.58 5.37

上投摩根

基金经理:1人平均任职:2年308天/人平均累计公募任职:2年308天/人

代码 基金名称 基金分类 基金规模
(亿元)
晨星评级
(三年)
基金经理
[累计公募任职]
任职时间 管理期业绩
(%)
管理期同类平均业绩
(%)
000457 上投摩根核心成长 股票型基金 58.03 李博 [2年308天] 2年308天 53.27 2.77

申万菱信

基金经理:2人平均任职:1年343天/人平均累计公募任职:5年16天/人

代码 基金名称 基金分类 基金规模
(亿元)
晨星评级
(三年)
基金经理
[累计公募任职]
任职时间 管理期业绩
(%)
管理期同类平均业绩
(%)
163110 申万菱信量化小盘股票(LOF) 股票型基金 30.41 金昉毅 [3年18天] 2年167天 19.90 -16.07
310318 申万菱信沪深300指数增强 股票型基金 7.35 金昉毅 [3年18天] 3年18天 89.75 13.65
袁英杰 [7年14天] 304天 5.15 3.23

泰达宏利

基金经理:1人平均任职:3年22天/人平均累计公募任职:3年22天/人

代码 基金名称 基金分类 基金规模
(亿元)
晨星评级
(三年)
基金经理
[累计公募任职]
任职时间 管理期业绩
(%)
管理期同类平均业绩
(%)
162213 泰达宏利中证财富大盘指数A 股票型基金 2.02 杨超 [3年22天] 3年22天 94.42 24.43

天弘

基金经理:2人平均任职:281天/人平均累计公募任职:3年97天/人

代码 基金名称 基金分类 基金规模
(亿元)
晨星评级
(三年)
基金经理
[累计公募任职]
任职时间 管理期业绩
(%)
管理期同类平均业绩
(%)
164210 天弘同利债券(LOF) 普通债券型基金 4.34 陈钢 [5年352天] 1年44天 -0.20 0.19
刘洋 [207天] 153天 1.32 1.20

万家

基金经理:3人平均任职:1年179天/人平均累计公募任职:1年226天/人

代码 基金名称 基金分类 基金规模
(亿元)
晨星评级
(三年)
基金经理
[累计公募任职]
任职时间 管理期业绩
(%)
管理期同类平均业绩
(%)
161903 万家行业优选混合 (LOF) 激进配置型基金 1.72 孙远慧 [1年225天] 1年225天 27.27 7.09
519185 万家精选混合 激进配置型基金 38.27 莫海波 [2年182天] 2年182天 36.53 -7.59
李文宾 [273天] 132天 1.72 2.04

信诚

基金经理:1人平均任职:1年101天/人平均累计公募任职:4年7天/人

代码 基金名称 基金分类 基金规模
(亿元)
晨星评级
(三年)
基金经理
[累计公募任职]
任职时间 管理期业绩
(%)
管理期同类平均业绩
(%)
165509 信诚增强收益债券 (LOF) 普通债券型基金 0.51 宋海娟 [4年7天] 1年101天 -0.10 0.02

兴全

基金经理:6人平均任职:3年108天/人平均累计公募任职:4年220天/人

代码 基金名称 基金分类 基金规模
(亿元)
晨星评级
(三年)
基金经理
[累计公募任职]
任职时间 管理期业绩
(%)
管理期同类平均业绩
(%)
163407 兴全沪深300指数增强(LOF) 股票型基金 9.97 申庆 [7年3天] 7年3天 45.77 12.74
163412 兴全轻资产混合(LOF) 激进配置型基金 47.16 谢治宇 [4年279天] 2年331天 67.94 27.24
163402 兴全趋势投资混合(LOF) 激进配置型基金 117.20 董承非 [10年273天] 4年7天 115.28 56.99
邹欣 [1年308天] 1年308天 7.10 -7.51
乔迁 [113天] 113天 0.00 0.12
340008 兴全有机增长混合 激进配置型基金 29.65 季侃乐 [2年345天] 1年308天 21.16 -7.51
163406 兴全合润分级混合 激进配置型基金 35.46 谢治宇 [4年279天] 4年279天 200.27 68.38

易方达

基金经理:10人平均任职:4年128天/人平均累计公募任职:5年316天/人

代码 基金名称 基金分类 基金规模
(亿元)
晨星评级
(三年)
基金经理
[累计公募任职]
任职时间 管理期业绩
(%)
管理期同类平均业绩
(%)
110022 易方达消费行业股票 股票型基金 60.27 萧楠 [5年37天] 5年37天 89.63 22.31
110027 易方达安心回报债券 – A 激进债券型基金 68.29 张清华 [3年316天] 3年316天 121.67 22.78
110028 易方达安心回报债券 – B 激进债券型基金 68.29 张清华 [3年316天] 3年316天 119.18 22.78
110051 易方达月月利理财债券 – B 短债基金 107.78 石大怿 [4年343天] 4年343天 22.38 14.68
梁莹 [3年41天] 3年41天 11.57 8.01
110053 易方达双月利理财债券 – B 短债基金 6.81 石大怿 [4年343天] 4年293天 20.61 14.41
梁莹 [3年41天] 3年41天 11.35 7.41
512010 易方达沪深300医药卫生ETF 行业股票 – 医药 0.31 余海燕 [5年353天] 4年42天 36.64 16.74
林飞 [11年125天] 4年42天 36.64 16.74
161115 易方达岁丰添利债券(LOF) 激进债券型基金 6.47 张磊 [5年339天] 2年144天 2.10 -0.12
110003 易方达上证50指数A 股票型基金 100.66 张胜记 [7年229天] 5年37天 95.66 32.34
110007 易方达稳健收益债券 – A 激进债券型基金 114.61 胡剑 [5年249天] 5年249天 84.29 24.86
110008 易方达稳健收益债券 – B 激进债券型基金 114.61 胡剑 [5年249天] 5年249天 87.40 24.86
110011 易方达中小盘混合 激进配置型基金 44.14 张坤 [5年37天] 5年37天 162.97 85.44

银河

基金经理:3人平均任职:2年166天/人平均累计公募任职:7年106天/人

代码 基金名称 基金分类 基金规模
(亿元)
晨星评级
(三年)
基金经理
[累计公募任职]
任职时间 管理期业绩
(%)
管理期同类平均业绩
(%)
161505 银河通利债券(LOF) – A 普通债券型基金 5.14 索峰 [12年321天] 3年193天 47.86 17.48
韩晶 [7年295天] 188天 0.81
蒋磊 [1年69天] 188天 0.81
161506 银河通利债券(LOF) – C 普通债券型基金 5.14 索峰 [12年321天] 3年193天 46.40 17.48
韩晶 [7年295天] 188天 0.81
蒋磊 [1年69天] 188天 0.81
151002 银河收益债券 激进债券型基金 5.36 韩晶 [7年295天] 3年119天 75.38 16.79

银华

基金经理:4人平均任职:3年90天/人平均累计公募任职:3年291天/人

代码 基金名称 基金分类 基金规模
(亿元)
晨星评级
(三年)
基金经理
[累计公募任职]
任职时间 管理期业绩
(%)
管理期同类平均业绩
(%)
180025 银华信用双利债券 – A 普通债券型基金 3.49 葛鹤军 [3年27天] 2年140天 -0.34 2.99
180031 银华中小盘精选混合 激进配置型基金 35.75 李晓星 [2年118天] 2年118天 35.58 9.55
000194 银华信用四季红债券 纯债基金 5.19 邹维娜 [4年89天] 4年89天 34.27 3.55
180012 银华富裕主题混合 激进配置型基金 62.72 周可彦 [5年200天] 4年13天 105.37 50.45

招商

基金经理:3人平均任职:1年272天/人平均累计公募任职:2年30天/人

代码 基金名称 基金分类 基金规模
(亿元)
晨星评级
(三年)
基金经理
[累计公募任职]
任职时间 管理期业绩
(%)
管理期同类平均业绩
(%)
217018 招商安瑞进取债券 激进债券型基金 1.08 张韵 [2年26天] 2年26天 0.30 3.26
尹晓红 [209天] 209天 0.00 0.02
217022 招商产业债券A 普通债券型基金 13.20 马龙 [3年222天] 2年217天 17.85 7.04

浙商

基金经理:1人平均任职:2年219天/人平均累计公募任职:2年219天/人

代码 基金名称 基金分类 基金规模
(亿元)
晨星评级
(三年)
基金经理
[累计公募任职]
任职时间 管理期业绩
(%)
管理期同类平均业绩
(%)
166801 浙商聚潮新思维混合 标准混合型基金 7.51 倪权生 [2年219天] 2年219天 24.98 1.56

中欧

基金经理:3人平均任职:2年323天/人平均累计公募任职:7年118天/人

代码 基金名称 基金分类 基金规模
(亿元)
晨星评级
(三年)
基金经理
[累计公募任职]
任职时间 管理期业绩
(%)
管理期同类平均业绩
(%)
166001 中欧新趋势混合(LOF) -A 激进配置型基金 27.90 周蔚文 [10年225天] 6年81天 114.53 52.95
166005 中欧价值发现混合 -A 激进配置型基金 61.59 曹名长 [10年318天] 1年349天 23.85 -7.06
蓝小康 [176天] 176天 9.64 6.28

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