看了题主的描述，猜测题主目前的想法是这样的：听闻阿里等上市公司的员工通过期权成为千万富翁，所以对创业公司给的期权很动心。与此同时也一直听闻期权只是创业公司画大饼的利器，所以踌躇不决。
（仅是个人揣测，如果错了欢迎答主评论指正）如果弄清楚以下两各问题，你的疑问就能迎刃而解：
a. 员工从入职协商期权到最终获得收益，是怎样的一个过程，其中有哪些关键因素？
b. 期权的收益如何计算？

什么是期权？
期权不是股权，而是一份按照约定价格在约定时间购买股份的合同。但如果说给期权，一定要落在纸上，口头承诺是没有任何意义的。

一份期权协议通常包括：起算日期、兑现时间（vesting schedule）、有无 cliff、行权价格、和已兑现期权的行权条件等。

一一解释下：
起算日期：什么时候开始发放期权，有的是入职即发放，有的是工作一段时间后根据员工表现发放。

兑现时间：员工到手期权，称之为兑现（vested），一般是分四年 vesting，假设四年一共给 n 股，按月发放，那么每月能拿到 n/48 股。

cliff：cliff 是避免员工入职只工作很短时间就离职，也能拿到期权的情况。协议中规定分四年 vesting +一年 cliff，那么第一年是拿不到期权的，在工作满一年后，这一年累计的 n/4 股一次性到手。在这以后，每月能到手 n/48 股。

行权价格：到行权期后可按约定价格购得公司股权，这个约定价格称之为行权价格。在公司发展越早的阶段（比如 A 轮）进入，行权价格越低，未来可获得的收益就越大。

%